스포츠 토토 라이브 스코어 및 사회 보장 산업 Express (2024 No. 10)

최근에, 인적 자원 스포츠 토토 라이브 스코어 보장부와 재무부는 기업 직원의 기본 연금 보험 수당에 대한 기본 연금 보험에 대한 임시 조치 ([2024] No. 72)에 대한 통지를 발표했다.

플랫폼 노조의 스포츠 토토 라이브 스코어 조합 작업을 강화하고, 플랫폼 기업의 고품질 개발을 장려하며, 새로운 고용 형태로 근로자들의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해, 모든 무역 연합의 일반 사무소 (이 확인한”(이와의 무역지의 지침)는 "《스포츠 토토 라이브 스코어》"), 플랫폼 기업의 스포츠 토토 라이브 스코어 조합 조직 건설, 플랫폼 노조의 주요 업무 및 우수한 스포츠 토토 라이브 스코어 조합의 책임과 관련하여 조항을 제공하고, 플랫폼 기업의 스포츠 토토 라이브 스코어 조합 시스템의 건설을 더욱 강화하고, 연락과 명백한 연락과 명백한 roles.

광동 주인 자원 및 스포츠 토토 라이브 스코어 보장국은 "광동 주 기업 직원 기본 연금 보험 규제 규제"(광동 인사 및 스포츠 토토 라이브 스코어 보장 규제 규제 "를 발행했다. [2024] No. 17). "스포츠 토토 라이브 스코어전시 스포츠 토토 라이브 스코어전시") 기업 연금 보험 관리 서비스 수행에 대한 지침을 제공합니다.이 규정의 내용에는 주로 기업 스포츠 토토 라이브 스코어을위한 기본 연금 보험 처리 중에 보험 정보 및 개인 계정 관리가 포함됩니다. 특정 상황에서의 지불 및 환불 처리, 관계 양도 및 지속, 급여 관리, 위험 예방 및 통제 등

Jiangxi 인적 자원 및 스포츠 토토 라이브 스코어 보장은 "2024 년 Jiangxi 지방에서의 일으로 인해 장애 수당 및 기타 장애인에 대한 장애 수당 및 기타에 대한 통지"를 발표했습니다. 통지에 따르면, Jiangxi 지방에서의 작업으로 인해 장애가있는 장애인의 장애 혜택에 대한 구체적인 조정은 다음과 같습니다. 장애 수당 : 첫 번째 수준의 장애 수당이 3,455 위안 이하인 경우, 2 차 장애 수당은 3,263 위안, 3,263 미만, 3,071 미만, 그리고 제 4 차 수정은 3,263 명 미만이며, 제 4 차 수정은 3,071보다 작습니다. 위안. 생활 간호 비용 : 업무 관련 장애가 필요한 직원은 자신의 삶에서 스스로를 돌볼 수 없으며, 대부분의 삶은 스스로를 돌볼 수 없으며, 삶의 일부는 스스로를 돌볼 수 없으며 생활 관리 비용 표준은 3,948 위안, 3,158 위안 및 2,369 위안으로 균일하게 조정됩니다. 부양 가족에 대한 연금 : 직장으로 사망 한 직원의 친척이 부양 가족에 대한 연금을 받았다면 부양 가족을위한 조정 된 연금. 배우자가 1,536 위안 미만인 경우 다른 친척들은 1,152 위안, 고아는 1,536 위안, 고아는 각각 1,536 위안 미만, 1,536 위안, 1,152 위안 및 1,536 유안으로 지불됩니다.

"2024 년 근무자 보험 혜택 조정에 대한 통지"(Gui Renshe FA [2024] No. 51)에 따르면, 전 지역의 업무-인상 보험 혜택은 2024 년 1 월 1 일부터 2024 년 1 월 1 일부터 균일하게 조정 될 것입니다. 한 달에 1 인당 115 위안, 108 위안, 102 위안 및 95 위안으로 증가했습니다. 조정에 대한 월간 장애 수당이 1,990 위안 미만인 경우, 업무 관련 부상 보험 기금은 그 차이를 보완 할 것입니다. 일에 대한 월별 생활 관리 비용을받은 사람들은 각각 한 달에 1 인당 168 위안, 135 위안 및 101 위안 증가했습니다. 직장으로 사망 한 스포츠 토토 라이브 스코어의 친척에 대한 월 연금을받은 사람들을 위해 각 사람은 21 위안의 추가 월간 연금을 받게됩니다.

"고용 인턴십 업무 강화에 대한 후지안 지방 인적 자원 및 스포츠 토토 라이브 스코어 보장국의 사무실에 따르면 (후지안 인적 자원 및 스포츠 토토 라이브 스코어 보장국 [2024] No. 133)에 따르면, 고용 인턴십 보조금 지원 정책은 학교를 떠난 후 2 년 이내에 고용되지 않았으며 16-24 세의 젊은이들에게 등록 된 대학 졸업생을 위해 시행됩니다. 고용 인턴쉽 기간은 3-12 개월입니다. 고용 인턴쉽을 흡수하는 부대는 인턴쉽 기간 동안 인턴쉽 기간 동안 인턴의 기본 생활비를 지불하고 인턴을위한 개인 사고 보험을 신청하고 인턴에 대한 지침 및 관리 비용을 제공하기 위해 인턴쉽 부서에서 인턴십 부서에서 사용하는 지역 최저 임금 표준의 60% 이상이 제공됩니다. 인턴쉽이 만료되는 동안 인턴쉽 유지율이 50% 이상에 도달 한 유닛의 경우 인턴쉽 보조금 표준을 적절하게 증가시킬 수 있습니다. 인턴쉽 기간이 끝나지 않은 경우, 지역은 인턴에게 나머지 인턴쉽 보조금을 제공 할 수 있으며,이 정책은 2025 년 12 월 31 일까지 시행 될 것입니다.

"2024 년의 관련 스포츠 토토 라이브 스코어 보험 기반의 발표에 대한 통지에 따르면"(Zhejiang 인적 자원 및 스포츠 토토 라이브 스코어 보장 [2024] No. 61)에 따르면, 2023 년 1 월 1,722 YUAN의 비정기 및 사적 단위의 가중 평균 평균 급여는 99,722 건입니다. 2024 년 스포츠 토토 라이브 스코어 보험 개인 기부 기반의 하한은 2022 년 1 월 4,812 위안/월의 비공기 및 민간 단위의 가중 평균 임금의 60%로 결정되며, 상한은 2023 년의 가중 평균 임금의 300%에서 24,30 위안/월입니다. 연금 보험 기여는 실제 데이터 계산을 말합니다. 2024 년에 새로운 퇴직자, 의료 보험, 업무 관련 부상 보험 및 기타 관련 혜택에 대한 연금 보험 혜택은 2023 년에 사용되는 비 민간 및 민간 단위의 가중 평균 임금에 따라 계산됩니다.

지원자 Feng은 2017 년 5 월에 회사에 합류하여 8,000 위안의 월급을 가진 엔지니어로 근무했습니다. 2021 년 8 월 23 일, Feng은 "환경을 바꾸고 싶다"는 이유로 회사 A에 사임 신청서를 제출했습니다. 사임 신청 시간은 2021 년 9 월 23 일이었다. 사임 신청서는 같은 날 팀장과 장관 관리자가 서명했다. 회사 A는 일반 직원이 사임 할 때 30 일 전에 사임을 신청해야한다고 규정합니다. 2021 년 9 월 6 일, 회사 A는 Feng에게 같은 날 사임 절차를 거치게하라는 알림에 알렸다. Feng은 사임 날짜 이전의 사임 날짜 신청을 거부했습니다. 회사 A는 즉시 액세스 카드를 취소하고 사회 보장 지불을 중단했습니다. 나중에 Feng은 중재를 신청했으며 응답자에게 스포츠 토토 라이브 스코어 계약의 일방적 인 해지에 대한 보상으로 총 72,000 위안을 지불하도록 요청했습니다. 이 사건은 마침내 중재되었고 회사는 스포츠 토토 라이브 스코어 계약 종료를 위해 Feng에게 36,000 위안의 일회성 경제 보상을 지불했다. 이것은 토론을 유발했습니다. 직원이 종료 되겠다는 통지를 받으면 직원의 사임 신청 날짜없이 부서가 스포츠 토토 라이브 스코어 관계를 미리 미리 종료하면 단위는 경제적 보상을 지불해야합니까?

우리 나라의 "스포츠 토토 라이브 스코어 계약법"의 관련 조항에 따르면, 근로자가 고용주에게 30 일 전에 서면으로 고용주에게 알리면 고용주는 스포츠 토토 라이브 스코어 계약을 종료 할 수 있습니다. 직원이 해지를 발표하면 고용주는 경제적 보상을 지불 할 필요가 없습니다. 실제로, 다른 회사의 사임 절차는 규칙 및 규정 또는 직원과의 스포츠 토토 라이브 스코어 계약 조항에서 다릅니다. 이 사건에서 발생하는 논쟁은 단위가 직원이 30 일 전에 종결에 통지해야한다는 사실을 규정하거나 동의하는 경우 사전에 종료 될 수 있는지 여부입니다. 우리 변호사들은 수색을 통해 다른 지역의 지배 표준이 다르다는 것을 발견했습니다. 이 경우 중재위원회는이 부서가 근로자를 미리 종료 할 권리가 없다고 믿었으므로 부대는 근로자에게 경제적 보상을 지불한다고 판결했다. 그러나 검색을 통해 베이징은 일반적으로 직원의 일방적 미리보기가 종료되면 통지 기간이 고용주의 통지 혜택에 속하며 고용주는 일방적으로 포기할 수 있다고 믿습니다. 법원은 직원의 경제적 보상 주장을지지하지 않습니다. 베이징에 언급 된 하이디 안 지구 국민 법원 (2023) 베이징 (2023) 베이징 0108 Minchu 55074로, "근로자는 고용주에게 30 일 전에 서면으로 서면으로 통지함으로써 스포츠 토토 라이브 스코어 계약을 종료 할 수있다. 그를위한 사임 절차는 전술 한 이익의 포기이며, 두 당사자들 사이의 스포츠 토토 라이브 스코어 계약을 종료하지는 않는다. 스포츠 토토 라이브 스코어 계약의 종료를 종료 할 의무,이 부서는 예측 기간 내에 동의하겠다는 의도를 즉시 표현해야한다. 그렇지 않으면 스포츠 토토 라이브 스코어자가 계속 스포츠 토토 라이브 스코어을 제공 할 때, 양 당사자 간의 스포츠 토토 라이브 스코어 관계는 계속해서 수행 할 위험이있을 수 있습니다.

회사에 가입 한 후, 직원은 자동차 유지 보수에 종사 한 후, 두 당사자는 급여, 근무 시간 등에 대해 구두 계약을 체결했으며 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약을 체결하지 않았습니다. 가입 당일 직원은 직원의 개인 정보, 사회 보장 카드 번호, 월별 지불 기반, 고용 및 실업 등록 증명서 번호를 포함하여 회사의 표준 "직원 입장 등록 양식"을 작성하고 양 당사자의 스포츠 토토 라이브 스코어 계약 기간 및 직무 유형을 기록했습니다. 나중에이 회사는 직원의 채용 상황을 지역 스포츠 토토 라이브 스코어 사회 보장 연구소 (District Employment Management Center) 및 지구 사회 보장 센터의 수집 및 지불 섹션에 등록하고 위의 두 부서를 찍었습니다. 나중에, 직원은 회사에 사임을 제출하고 중재를 신청하여 회사가 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약에 서명하지 못한 두 번 급여의 차이를 지불하도록 요구했습니다. 법원은 "직원 입국 등록 양식", "사임 등록 양식", "직원 채용 명단"및 스포츠 토토 라이브 스코어 관계 제출 및 등록과 같은 증거를 제출했다고 판결 한 법원은 회사가 주관적 의도에 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약에 서면으로 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약을 체결하지 않을 의도가 없다는 것을 증명했으며 직원의 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약의 영향을 달성하지 않았다는 것을 증명했습니다. 마지막으로, 두 회사가 회사를 떠난 후, 직원은 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약에 서명하지 않았다는 이유로 이중 급여 차이를 주장했으며 회사에 합류 한 후 적극적으로 권리를 주장하지 않았으며, 이는 법적 조항의 목적을 소외시키고 무결성 원칙을 준수하지 않았습니다. 나중에이 회사는 회사가 이중 급여 차이에 대한 법적 책임을 부담 할 필요가 없다고 판결되었다.

이 경우 법원의 판단의 핵심은 "고용주가 스포츠 토토 라이브 스코어 계약법 제 17 조에 스포츠 토토 라이브 스코어 내용, 스포츠 토토 라이브 스코어 계약 기간 및 기타 필요한 내용을 포함하고 스포츠 토토 라이브 스코어 계약법 제 17 조에 규정 된 기타 필요한 내용을 포함하고 근로자에 ​​대해 사회적 보험을 지불 한 경우, 고용주가 스포츠 토토 라이브 스코어자의 합법적 인 권리와 관심사에 대한 이익을 악의적으로 손상시키지 않아야한다는 점을 결정해야한다는 점은 고용주가 스포츠 토토 라이브 스코어자들에게 적극적으로 손상되어야한다는 것이다. 계약과 계약을 청구하고 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약을 체결하지 않았다는 이유로 두 번째 임금을 청구하고, 추가 혜택을 추구하는 것은 선의의 원칙을 위반하는 것이며, 인민 법원은이를지지하지 않을 것입니다. " 이 회사의 변호사는 고용 일로부터 직원들과 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약을 체결하는 것이 우리나라의 스포츠 토토 라이브 스코어 계약법에 규정 된 고용주의 법적 의무이며, 스포츠 토토 라이브 스코어 계약법은 또한 서면 스포츠 토토 라이브 스코어 계약에 서명하지 않은 것에 대해 이중 임금 벌금을 규정하고 있음을 상기시킵니다. 이 경우, 고용주와 직원 간의 스포츠 토토 라이브 스코어 계약은 행정 당국에 의해 제기되었으며 직원은 무결성 원칙을 위반했습니다. 따라서 법원은 재판을 통해이 부서가 주관적으로 악의적이며 객관적으로 직원의 법적 권리와 이익에 대한 법적 주장에 영향을 미치지 않았으며, 따라서 급여 차이의 두 배에 대한 직원의 주장을지지하지 않았다. 이 회사는 스포츠 토토 라이브 스코어 고용 위험을 방지하기 위해 일상 관리에서 직원의 스포츠 토토 라이브 스코어 계약에 서명하고 관리하도록 상기시켜줍니다.