도박 사이트 추천 및 사회 보장 분야의 간단한 뉴스 레터 (2025 Issue 5)

2025 년 4 월 27 일, "5 월 1 일"국제 도박 사이트 추천절의 경우, Huairou District의 인민 법원, 베이징은 "조화로운 도박 사이트 추천 관계를 공동으로 구축하고 새로운 사업 형식의 건전한 발전을 공동으로 홍보"하는 기자 회견을 열었으며, 3 년 동안의 법원에서 법원에서 도박 사이트 추천 분쟁 사례의 재판을 도입하는 "새로운 사업 형식의 건전한 발전을 공동으로 홍보"했습니다. 새로운 비즈니스 형식의 도박 사이트 추천 분쟁 사례 해결 및 4 가지 전형적인 도박 사이트 추천 분쟁 사례를 게시합니다.

2025 년 4 월 27 일, Fengtai District People 's Court of Beijing은 여성 직원의 도박 사이트 추천 권리 및 이익에 중점을두고 3 가지 전형적인 도박 사이트 추천 권리 및 이익 보호 사례를 발표했습니다. 사례 1- 여성 직원은 그녀에게 임신을 알리지 않았으며 회사는이 근거에서 그녀를 기각 할 수 없었습니다. 사례 2- 여성 직원의 출산 수당은 임금 표준보다 낮으며 회사는 차이를 보충해야합니다. 사례 3- 여성 직원은 모유 수유 중에 종료되었으며 회사는 도박 사이트 추천 계약의 불법 종료에 대한 보상을 지불해야합니다.

2025 년 4 월 30 일, Daxing District People 's Court of Beijing은 "도박 사이트 추천 분쟁 사건 및 전형적인 사건의 재판"에 관한 기자 회견을 열었습니다. 브리핑 회의는 Daxing District and Economic Development Zone에서 도박 사이트 추천 분쟁 사건의 재판을 도입하고 "도박 사이트 추천 분쟁 사건의 재판에 관한 백서"를 발표했으며, Daxing Court의 도박 사이트 추천 분쟁 사건에 대한 도박 사이트 추천 조치를 도입했으며, 전형적인 도박 사이트 추천 분쟁 사건을보고했습니다.

2025 년 4 월 28 일, Hebei 지방 법원은 2020 년부터 2024 년까지 Hebei 법원에 대한 사법권 보호 및 이익에 대한 사법 보호 및 이익에 대한 사법 보호에 대한 대중에게 알리기 위해 Hebei 법원의 도박 사이트 추천 분쟁 재판에 관한 기자 회견을 열었으며, 6 개의 전형적인 사례를 발표했으며 실질적인 질문과 실질적인 질문과 관련된 질문과 관련된 답변을 수행했습니다.

2025 년 4 월 30 일, 2025 년 4 월 30 일, 노사 관계 협의 및 조정 메커니즘을 개선하고 근로자의 권리와 이해 관계를 유지하기 위해 도박 사이트 추천 관계 협의 및 조정 메커니즘을 개선하고 조화로운 도박 사이트 추천 관계 및 사회적 환경을 유지하기 위해 중국 공산당 제 3 회 총회의 중요한 정의 세션의 중요한 약정을 철저히 시행하기 위해, Anhui 지방 인사 사회 보장국과 Anhui 도박 사이트 추천 조합 연맹은 전형적인 도박 사이트 추천 분쟁 사건을 공동으로 발표했습니다. 이번에는 총 8 개의 전형적인 도박 사이트 추천 분쟁 사건이 발표되었습니다.

사례 1 : 근로자는 경쟁을 제한 할 의무를 충족시키고 고용주는 경제적 보상을 지불해야합니다

사례 2 : 근로자가 합리적인 신뢰에 따라 손실을 일으키는 경우 고용주는 계약 과실 책임을 부여해야합니다

사례 3 : 플랫폼 파트너가 "라이더"와 지배적 인 도박 사이트 추천 관리 관계를 갖는 경우, 법률에 따라 도박 사이트 추천 관계가 확인되어야합니다

사례 4 : 고용주는 법에 따라 고용주가 공식화 한 규칙과 규정을 심각하게 위반하며 고용주는 도박 사이트 추천 계약을 종료 할 수 있습니다

사례 5 : 집행 유예 기간 동안 고용주는 도박 사이트 추천 계약을 종료 할 수 없습니다

사례 6 : 법적 대리인이 회사에 도박 사이트 추천을 제공하기 위해 근로자를 고용하는 경우, 도박 사이트 추천 관계는 법률에 따라 결정됩니다

사례 7 : 도박 사이트 추천 조합 법률 원조 임금을 얻고 "쉽게 보호하기 쉬운 권리"로 이동하기가 어렵습니다

사례 8 : "도박 사이트 추천 조합 +"는 테이크 아웃 배달 도박 사이트 추천자가 급여를 성공적으로 추구하는 데 도움이됩니다

2025 년 5 월 13 일, 2025 년 5 월 13 일, 도박 사이트 추천 관계를위한 협의 및 조정 메커니즘을 개선하고 도박 사이트 추천자의 권리와 관심사 보호를 강화하고 "유사한 사례 분석, 전형적인 사례 및 출판 및 출판 및 출판 및 사기 및 사기의 요구 사항을 이행하는 데있어 중국 공산당 제 3 차 총회의 중국 중앙위원회 제 3 차 총회의 중요한 약정을 철저히 시행하기 위해 2025 년 5 월 13 일, 최고 인민 법원, "도박 사이트 추천 및 인사 분쟁을위한 연결 메커니즘의 건설 강화에 대한 의견"(인적 자원 사회 보장국 [2017] No. 70), 도박 사이트 추천 분쟁 취급의 질과 효율성을 더욱 향상시키고 도박 사이트 추천 관계에서 조화와 사회적 안정성을 유지하기 위해 함께 일하면서 인적 자원과 사회 안보 및 인적 자원의 인력과 인력을 공동으로 발표했습니다. 2024 년 지방의 분쟁. 이번에는 총 8 건의 전형적인 사례가 발표되었습니다.

1. 경쟁 제한에 대한 경계가 있으며 무료 커리어 선택이 보장됩니다

—— 도박 사이트 추천 중재 사례를 신청하는 스포츠 회사

2. 보호 관찰 기간은 "권리 진공 기간"이 아니며 근로자의 권리와 이익은 법에 의해 보호됩니다

—— Zhao의 도박 사이트 추천 중재 사례 신청

3. 육아 휴가에서 근로자의 권리와 이익을 보호하고 인간화 된 고용 환경을 창출

—— Zhang의 도박 사이트 추천 중재 신청

4. 도박 사이트 추천에 따라 고용 관리를 표준화하고 근로자의 의료 자율성을 유지하십시오

—— Zheng의 도박 사이트 추천 중재 신청

5. 揭开“劳务分包协议”面纱 面纱, 厘清劳动关系认定界限

—— Wang과의 도박 사이트 추천 관계를 확인하는 기술 회사의 경우

6. 이력서를 위조하면 사건을 잃어버린 선고를 받았습니다. 정직하게 일자리를 구하는 것을 잊지 마십시오

—— 빅 데이터 기술 회사와 Ji Mou 간의 도박 사이트 추천 계약 사례

7. 연령 노년 도박 사이트 추천자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 "실버 헤어"의 인적 자원에 대한 새로운 추진력을 자극합니다

—— 식기 도박 사이트 추천와 Shao의 업무 관련 부상 보험 혜택의 경우

8. 대량 임금 체인 분쟁 분쟁을 공동으로 해결하고 규제 및 소송의 통합 메커니즘에 결과가 나타났습니다.

—— 강관 회사와의 도박 사이트 추천 보수를 추구하는 135 명의 근로자

2025 년 5 월 13 일, 베이징 제 3 차 중간 인민 법원은 "근로자의 휴식과 휴가와 관련된 조화로운 도박 사이트 추천 관계 및 재판 사건을 구축하기위한 조화로운 도박 사이트 추천 관계 및 재판 사건을 구축하기위한 기자 회견을 열었습니다. 이번에 발표 된 9 가지 전형적인 사례와 관련된 재판 규칙에는 다음이 포함됩니다. 근로자가 온라인으로 실질적인 도박 사이트 추천을 제공하고 휴식 시간을 차지하는 경우 고용주는 초과 근무 급여를 지불해야합니다. 근로자가 규칙과 규정을 통해 법정 범위 내에서 근로자의 유급 연간 휴가를 제한 할 권리가없는 경우; 근로자가 12 개월 연속 근로의 조건을 충족하는 경우, 보호 관찰 기간 동안 법률에 따라 연간 휴가를 즐길 수 있습니다. 근로자가 법정 연례 휴가를 먼저하고 규정을받은 후 복지 휴가를 규정하는 경우 규정에 따라 시행되어야합니다. 근로자가 12 개월 동안 지속적인 근로자의 휴가 조건을 충족하는 경우, 보호 관찰 기간 동안 연간 휴가를 즐길 수 있습니다. 근로자가 근로자가 법정 연례 휴가를 먼저 받고 복지 휴가를받는다면 규정 된 경우 규정에 따라 시행되어야합니다. 직원이 직원이 적절한 휴식 요청을 거부하고 떠나고 직원이 사임하도록 유도하는 경우 근로자가 사례 5를 사용하는 경우, 직원이 자발적으로 사임하는 것으로 간주 될 수 없습니다. 사례 6 : 직원은 유산 위협의 징후로 인해 병가를 받고 불법적으로 병가를 받고 고용주는 직원의 결근이 불법이라고 판단합니다. 사례 7 : 고용주는 친자 관계 휴가를 문제로 분류하고 법을 위반하는 임금을 공제합니다. 사례 8 : 연간 휴가 및 육아 휴가 기간 동안 고용주는 임금을 전액 지불해야합니다. 사례 9 : 직원은 휴가 절차를 완료하지 못하고 휴가 복용의 합리성은 의문의 여지가 있으며, 승인없이 그의 직책에서 출발하는 것은 결근을 구성합니다.

2025 년 5 월 13 일, 인사 사회 보장부와 국립 보건위원회는 총 5 개의 챕터와 39 개의 기사를 보유한 "도박 사이트 추천 용량 평가 관리에 관한 규정"을 발행했으며 2025 년 7 월 1 일에 발효됩니다.

2025 년 5 월 16 일, "기본 연금 보험 관계 및 직업 연금 이전 및 지속과 관련된 문제에 대한 인적 자원 및 도박 사이트 추천 보장부의 통지"(인적 자원 및 도박 사이트 추천 보장 부서 [2017] No. 1) 및 "인적 자원 및 도박 사이트 추천 보장 정책에 대한 사무실의 회신 및 연속적인 사무실의 답변은"인사 및 도박 사이트 추천 보장 및 도박 사이트 추천 보장부 [2017] No. 1을 추가로 시행하기 위해 2025 년 5 월 16 일에 2025 년 5 월 16 일. 정부 및 공공 기관의 관계 "(인적 자원 도박 사이트 추천 보장국의 서한 [2019] No. 19), 광동 주 인적 자원 및 도박 사이트 추천 보장국 및 광동 주 재무부는 정부와 공공 기관 간의 연금 보험 관계 및 연속에 대한 의견을 다루는 것에 대한 통지를 발표했다.

최근에, All-China 도박 사이트 추천 조합 연맹은 최고 인민 법원, 최고 인민 조달 기자, 사법부, 인사 사회 보장부, 인적 자원 및 사회 보장부, 모든 중국 산업 연합 및 중국 기업 협회, 중국 기업 협회, 합법적 인 권리를 공동으로 지침하고 이익을위한 지침을 제공하고 있으며, 합법적 인 권리를 공동으로 지침했습니다. 근로자 "(이하"작업 지침 "이라고 함)는 도박 사이트 추천자의 정당한 권리와 관심의 보호를 더욱 강화하고 도박 사이트 추천 관계 상담 및 조정 메커니즘을 개선하고 다국적 협업 및 연계력을 형성하며, 인력과 전반적인 사회적 상황을 유지하는 것을 목표로합니다.

"작업 가이드 라인"은 11 개의 주요 작업을 나열하고 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 여러 부서의 협업 메커니즘과 특정 책임을 명확하게합니다. 모든 부서는 정보 공유, 공동 연구 및 전형적인 사례 방출과 같은 시스템을 공동으로 수립하고 개선하고 근로자의 권리 및 이익과 밀접한 관련된 법률, 규정 및 정책 문서의 공식화 및 개정을 공동으로 홍보합니다. 도박 사이트 추천 분야에 따라 도박 사이트 추천 법 및 정책 협의, 법률 원조 및 기타 법률 서비스를 적시에 제공합니다.

"작업 지침"은 도박 사이트 추천 법적 감독의 조정의 중요성을 강조하고, 고화 된 감독, 도박 사이트 추천 안보 감독 및 검사, 도박 사이트 추천 안전 및 건강 감독 및 검사, 도박 사이트 추천 조합 법률 감독 간의 연결과 협력을 명확하게 심화시키고, 직원의 권리 및 이익을 보호하는 데있어 주요 및 어려운 문제의 해결책을 증진시킨다. 새로운 시대의 "Fengqiao Experience"도박 사이트 추천 조합 관행의 포괄적 인 구현에 대한 지원을 강조하고, 도박 사이트 추천자의 권리와 이익이시기와 효과를 보장하기 위해 "사업, 규제, 제재, 소송, 원조 및 집행 및 집행"의 전체 체인에 연결된 도박 사이트 추천 분야의 예방, 중재 및 분쟁 시스템을 개선합니다.

"작업 지침"은 신흥 분야의 개발을 촉진하고 새로운 고용 형태로 근로자의 권리와 이익을 보호하는 데 중점을 둡니다. 모든 부서는 새로운 고용 근로자와 정기적 인 협의를 수행하도록 플랫폼 기업을 공동으로 홍보하고 근로자의 권리 및 이익을위한 상담 및 조정 메커니즘을 개선 할 것입니다. 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 플랫폼 건설을 공동으로 강화하고, "통합"및 "원 스톱"다중 공급 분쟁 해결 플랫폼을 만들고, 같은 수준의 포괄적 인 사회 보장 거버넌스 센터에 정착 할 수있는 다양한 중재 세력을 홍보하고, 특히 새로운 고용 형태의 근로자에게 편리하고 효율적인 도박 사이트 추천 서비스를 제공합니다.

"작업 지침"은 All-China Trade Unions 연합이 매년 6 개의 부서를 조직하여 매년 도박 사이트 추천 고용, 기술 훈련, 소득 분배 및 사회 보안과 같은 근로자의 중요한 이익을 포함하는 주요 문제를 논의하고 해결하기 위해 매년 교환 및 상공 회의소를 개최한다고 명시하고 있습니다.

2017 년 2 월, LIU는 생산 도박 사이트 추천에 합류하여 엔지니어링 및 에너지 부의 보일러 직원으로 일했습니다.

두 당사자가 서명 한 도박 사이트 추천 계약은 회사가 업무 요구에 따라 LIU의 직무를 조정한다고 규정하고 있습니다. 2023 년 5 월, 회사의 실제 비즈니스 모델이 조정되었고 보일러 그룹이 전체적으로 취소되었습니다. 2023 년 5 월 13 일, 회사는 LIU에게 구직 통지를 발표하여 그의 직무 위치가 정비공에 적응 될 것이며 급여 표준 및 급여 구조는 변경되지 않았 음을 알렸다. 성과 평가는 공학 에너지부의 역학 표준에 따라 평가됩니다. 회사는 교육 후 필요한 직업 교육을 수행하고 성과 지표를 수행 할 것입니다. Liu는 이전에 동의하지 않았으며 정비사 위치에보고하지 않았습니다. 2023 년 5 월 19 일, 생산 회사는 도박 사이트 추천 계약 종료 통지를 발표했으며, 이는 Liu가 둘째 날에 서명했다. Liu는 회사의 도박 사이트 추천 계약 종료가 불법이라고 믿고 회사에 불법 도박 사이트 추천 계약 종료에 대한 보상을 지불하도록 요청했다. 중재 기관은이를지지하지 않았으며 Liu는 불만족스럽고 소송을 제기했습니다. After trial, the court found that the company did not terminate the labor contract illegally, so it did not support Liu's lawsuit request to pay compensation for illegally terminate the labor contract.

이 사건은 Lianyungang 중급 인민 법원 Jiangsu Province가 발표 한 전형적인 도박 사이트 추천 분쟁 사례입니다. 이 경우 분쟁의 초점은 다음과 같습니다. 회사가 직원을 양도하는 것이 합리적이고 합법적입니까? 이 경우 생산 회사는 생산 및 운영에 필요한 것으로 Liu의 일자리를 이전했으며 회사는 직무 조정 후 임금 표준 및 급여 구조가 변경되지 않은 채무 이체 통지에 Liu에게 명확하게 알렸다. 이 회사는 LIU에 필요한 직업 교육을 실시했으며, 작업 부서는 여전히 공학 에너지부 였으므로 직무 조정은 LIU의 도박 사이트 추천 보수 및 기타 도박 사이트 추천 조건에 부정적인 변화를 일으키지 않았습니다. 양 당사자가 서명 한 도박 사이트 추천 계약에 따르면, LIU는 계약에 순종 할 의무가있다. 이전 통지를받은 후, Liu는 새로운 직책에보고하지 않았으며 도박 사이트 추천을 제공하지 않았으며, 이는 도박 사이트 추천자들이 따라야 할 기본 도박 사이트 추천 규율을 위반했습니다. 따라서 LIU와의 도박 사이트 추천 계약의 종료는 도박 사이트 추천 계약의 불법 종료를 구성하지 않습니다. 시장 운영자로서, 고용주는 실제 생산 및 운영 요구에 따라 근로자의 업무 위치와 작업 내용을 합리적으로 조정하며, 이는 업계의 자율성을 반영합니다. 이 경우, 고용주는 근로자의 직업을 조정했는데, 이는 실제로 사업의 필요성이었으며 도박 사이트 추천 보수 등의 측면에서 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치 지 않았다. 직업의 다른 업무 내용을 고려할 때, 고용주는 근로자에게 필요한 훈련을 제공하고 도박 사이트 추천 권리와 근로자의 이익을 침해하지 않을 것이라고 명확하게 언급했다. 법원은 고용주의 직책 이전이 합법적이고 합리적임을 확인했으며, 고용주의 독립적 인 운영 권리를 존중했으며, 이는 고용주의 정상적인 생산 및 운영을 촉진하는 데 도움이되었습니다. 이 사건은 고용주가 근로자의 직무 직책을 합법적이고 합리적으로 조정해야하며, 권리 남용을 피해야하며, 근로자는 또한 도박 사이트 추천 의무를 이행하고 합법적 인 이유없이 새로운 업무 준비를 거부하지 않아야합니다.

Feng, Tang 및 Deng은 각각 특정 회사의 조달, 회계사 및 계산원입니다. 2022 년 7 월 11 일 정오에 Feng은 회사의 회장 Li라고 주장하면서 문자 메시지를 받았으며, 그는 자신의 작업 번호를 변경했으며 Feng에게 Tang에게 새로 만든 WeChat Work Group에 가입하도록 통지하도록 요청했습니다. Tang이 WeChat 그룹에 합류 한 후, "의장"은 Tang에게 90 만 위안을 자신이 지정한 계정으로 송금하도록 요청했습니다. "회장"으로부터 지침을받은 후, Tang은 계산원 Deng에게 지불 바우처를 준비하도록 요청했습니다. Deng은 60 만 위안의 지불 바우처를 준비하고 회장의 서명을 찾기 위해 사무실로 갔다. 당시 의장은 사무실에 없었습니다. Deng은 Tang과 논의하기 위해 금융 사무소로 돌아 왔습니다. 현재 "회장"은 탕이 WeChat 그룹에서 돈을 송금 할 것을 촉구했습니다. Tang 은이 문제가 시급하다고 느꼈으므로 Wechat의 "의장"에게 먼저 돈을 송금 한 다음 서명 할 수 있는지 물었습니다. "회장"의 승인을 얻은 후 Tang과 Deng은 세 가지 거래를 나누었으며, 각각은 200,000 위안이었고 다른 당사자의 지정된 계정으로 이전했습니다. 2 시간 후, Deng은 30 만 위안의 또 다른 지불 바우처를 만들었습니다. 현재 실제 회장은 재무 사무소에 왔습니다. Deng은 의장이 서명하기 위해 이전의 3 개의 송금 전표를 꺼 냈습니다. 의장은 송금 명령을 내린 적이 없다고 말했다. 현재 몇몇 사람들은 자신이 속임수를 쓰고 즉시 공공 보안 기관에 사건을보고했다는 것을 알았습니다. 이 회사는 Feng이 정보를 확인하지 않고 사기꾼의 전화 번호를 회계사 및 계산원에게 주었다고 믿었지만 Tang과 Deng은 재무 시스템을 위반하고 의장의 서명 확인없이 돈을 불법적으로 송금했다고 믿었습니다. 세 사람의 의무를 포기함으로써 회사는 큰 경제적 손실을 겪게되었습니다. 그래서 그는 도박 사이트 추천 중재를 신청했으며 Feng, Tang 및 Deng에게 60 만 위안의 손실을 공동으로 보상하도록 요청했습니다.

이 사건은 2025 년 4 월 28 일 상하이 제 2 차 중급 인민 법원에서 발표 한 전형적인 사례입니다.이 경우 분쟁의 초점은 다음과 같습니다. 이 경우, Feng은 검증없이 사기꾼의 "회장"의 신원을 신뢰하고, 소위 "의장"전화 번호와 Wechat을 지침에 따라 Tang에 회계사 Tang에게 밀어 넣었고 Tang에게 Wechat Work Group에 가입하도록 요청했습니다. 동료에 대한 그의 신뢰를 바탕으로, 회계사 Tang은 사기꾼의 신원과 이전 지침을 신뢰했습니다. Cashier Deng은 Tang이 얻은 정보를 기반으로 불법적으로 돈을 송금하여 결국 회사에 손실을 초래했습니다. 회사의 회계사 및 계산원으로서 Tang과 Deng은 재정적 위험에주의를 기울이고 대응해야합니다. 두 사람은 의장의 연락처 정보를 알고 있었지만 전화 나 목소리로 의장과 의사 소통하지 않았으며, 금융 시스템을 위반하여 많은 돈을 송금하여 의무의 포기였습니다. 이 사건에서 그들 모두가 큰 잘못을 겪었지만,이 경우 경제적 손실은 용의자의 사기로 직접 발생했습니다. 이 회사는 또한이 사건을 공공 안보 기관에보고 했으므로 경제적 손실에 대한 궁극적 인 책임있는 사람이 용의자가되어야합니다. Qingpu 중재위원회는 세 사람의 근무 시간, 급여 표준 및 책임 비율을 고려하여 위의 요인을 고려하여 세 사람 각각이 회사에 40,000 위안의 경제적 손실에 대해 보상했다고 판단했습니다. 사건과 관련된 돈이 그 전부 또는 일부에서 회수되는 경우, 회사는 사건을 통해 얻은 보상을 비례하여 세 사람에게 반환해야합니다. 최근 몇 년 동안 다양한 앱 소프트웨어를 통해 부대의 리더와 동료를 사칭함으로써 범죄를 저지른 사례가 차례로 등장했습니다. 일부 고용주는 불규칙한 관리와 가난한 시스템을 보유하고있어 범죄자에게 이용할 수있는 기회를 제공했습니다. 실제로 잠재적 위험에 직면하여 고용주와 근로자는 내부 관리를 강화하고, 개인 예방 인식을 강화하고, 보안 소프트웨어를 사용하여 기업과 개인의 합법적 인 권리와 개인의 침해를 보호함으로써 보안 라인을 구축해야합니다. 이 경우 판결은 다음과 같은 시험 아이디어를 명확하게합니다. 근로자가 자신의 임무 수행 중에 자신의 이유로 인해 고용주에게 큰 손실을 초래하고 근로자가 이에 대해 큰 잘못을 맺으면 보상에 대한 적절한 책임을지게됩니다. 보상 책임의 규모와 관련하여, 근로자의 도박 사이트 추천 연도, 업무 책임, 업무 수행, 급여 소득 및 기타 실질적인 요인을 기준으로 포괄적으로 결정되어야합니다.