(i) 배팅사이트 신원 식별

이사, 감독자 및 고위 배팅사이트의 신분 식별을 위해 이사 및 감독자는 비교적 명확하며 해당 약속 또는 약속 문서가 있습니다. 그러나 특히 책임이나 위험 가정이 가능한 경우 고위 배팅사이트에 대한 큰 논쟁이있을 것입니다. 많은 사람들은 법적 배팅사이트에 속하지 않는다는 이유로 주장합니다.

배팅사이트의 프랑스 상황에서 임원은 배팅사이트의 관리자, 부국장, 재무 책임자, 재무 이사, 상장 된 배팅사이트 이사 및 협회에 규정 된 기타 인사를 말합니다. 신원 유형의 경영진은 노동법 상황에 명시되어 있지 않지만 배팅사이트에서 실제로 비즈니스 관리를 수행하는 인력은 일반적으로 고위 경영진의 범위, 즉 노동법 상황에서 경영진의 범위가 배팅사이트의 프랑스 맥락보다 더 넓습니다.

이사, 감독자 및 고위 경영진의 식별에 대한 분쟁은 주로 많은 중소 기업이 이름 이사, 감독자 및 고위 경영진의 현상을 가지고 있다는 사실에서 비롯됩니다. 즉, 산업 및 상업 등록으로 고용 된 이사, 감독자 및 고위 경영진은 실제로 배팅사이트의 비즈니스 관리에 참여하지 않으며 배팅사이트를 통제하지 않습니다. 실제로, 판사는 일반적으로 신원 식별에 대한 실질적인 표준을 사용합니다. 즉, 배팅사이트 이사, 감독자 및 고위 경영진의 신원 식별은 실제 의무 수행에 의해 결정되며 판결의 유일한 근거로 임명 또는 산업 및 상업 등록을 기반으로하지 않습니다. 예를 들어, Sheng'an Shipping과 MA의 배팅사이트의 이익 손상에 대한 MA의 책임이있는 경우[1]에서, 법원은 "Sheng'an 배송은 차장의 입장을 가지고 있지 않으며, MA가 차장이자 배팅사이트의 사업 관리에 대한 그의 참여가 부국장으로서의 참여를 제공 할 수 없다고 판결했다. MA의 급여에 근거하여 MA의 급여와 동일한 급여를 받았으며, 증거에 관여하고 있으며, MA는 실제로 비즈니스 경영진과 관련된 임무를 받았다. 배팅사이트, 그리고 Ma Yuanming은 약속 및 제거 통지를 바탕으로 Shengan 배송의 고위 경영진이며 증거가 충분하지 않다고 판단됩니다. "

(ii) 이사, 감독자 및 고위 경영진과 배팅사이트 간의 관계

이사, 감독자 및 고위 경영진은 배팅사이트 관리로서의 특별한 신분으로 인해 배팅사이트와의 법적 관계에 대해 논란의 여지가 있습니다. 어떤 사람들은 이사, 감독자 및 고위 경영진이 주주 회의 또는 이사회에서 임명 한 관리자이며 배팅사이트 법 또는 배팅사이트 협회에 따라 선정 및 해고가 처리된다고 생각합니다. 또한 이사, 감독자 및 고위 경영진은 실제로 배팅사이트의 직원이며 배팅사이트와의 노동 관계가 있으며 노동법 및 규정에 의해 규제되어야한다는 견해도 있습니다. 배팅사이트 법률 및 노동 계약법은 이사, 감독자 및 고위 경영진, 이사, 감독자 및 고위 경영진의 법적 관계 및 법적 적용에 대한 명확한 설명을하지 않기 때문에 실제로 이중 신원 및 교차리 적용에 문제가 있습니다.

이사, 감독자 및 고위 경영진 간의 약속 관계의 관점에서, 민법에서 결정된 계약 유형과 함께 그들과 배팅사이트 간의 칭찬을 받고 있으며, 이사, 감독관 및 고위 경영진이 칭찬받는 사람들이 칭찬을 받고 있으며, 칭찬받은 인증서는 배팅사이트의 협회 및 임명인이라는 견해도 있습니다. 이사, 감독자 및 고위 경영진의 문서. 또한 신뢰 관계, 즉 교장과 같이 배팅사이트가 직원, 재산 등을 이사, 감독자 및 고위 경영진에게 맡기고 이사, 감독자 및 고위 경영진에게 배팅사이트에 대한 이익을 창출하고 배팅사이트의 이익을 손상시키는 행위에 대해 책임을지게합니다.

위에서 언급 한 바와 같이, 다른 법적 관계에 기초하여, 다른 법적 규범은 다른 해당 규칙에 해당합니다. 예를 들어, 노사 관계에 따라 노동법은 근로자 보호에 중점을두기 때문에 배팅사이트는 이사, 감독자 및 고위 경영진을 임의로 해고 할 수 없으며 노동 관계가 종료 될 때 경제적 보상 문제가 있습니다. 그리고 임명 관계에 따라 배팅사이트 법은 배팅사이트와 주주의 이익을 극대화하는 데 중점을두고 있으며 배팅사이트는 더 편안한 종료 권리를 누리고 있습니다.

실제로, 최고 인민 법원은 그 사건배팅사이트이를 보관했습니다[2], 배팅사이트는 사실상 노동 계약 관계를 가지고 있으며 임명 관계와 노동 관계는 절대적으로 배타적이며 양립 할 수 없다고 지적했다. 그러나 A는 일반 직원이 아니며 배팅사이트와 서면 노동 계약을 체결하지 않았으므로이 둘 사이의 노동 관계는 배팅사이트 경영진 역할을하고 배팅사이트 비즈니스 관리 업무에 참여하며 배팅사이트로부터 고정 보수를 받는다는 사실에 근거합니다. 그러므로 A가 해산 된 후에는 사실상의 노동 관계를 형성하기위한 기초가 사라졌다. 그러나 우리는 그 결정이 배팅사이트 법과 노동법을 혼동한다고 믿는다. 노동 관계가 확립되는지 여부는 배팅사이트 법에 임명의 존재보다는 노동법의 범위 내의 요구 사항에 근거해야한다. 즉, 노사 관계의 존재로 간주된다. 특히, 일부 이사, 감독자 및 고위 경영진은 주주가 임명하고 주주와의 노동 계약에 서명합니다. 배팅사이트에서는 이사, 감독자 및 고위 경영진 만 배팅사이트의 관리 및 운영에 참여하고 배팅사이트로부터 보수를 받음으로써 배팅사이트와 노동 관계를 맺는 것으로 판단 할 수 없습니다. 이사, 감독자 및 고위 경영진 간의 고용 관계는 노동 관계와 충돌하지 않지만, 노동법과 노동법의 법적 관할권에 따라 관련 문제도 각각 처리되어야합니다.

이사, 감독자 및 고위 관리자의 경우 배팅사이트와의 법적 관계, 특히 노동 관계가 확립되었는지 여부와 다양한 수준의 법적 관계에 따라 다른 권리 및 의무에주의를 기울여야합니다.

임원은 배팅사이트의 핵심 운영 인력 일뿐 만 아니라 "관리자"의 속성을 가지고 있습니다. 평범한 근로자와 마찬가지로, 그들은 배팅사이트 규칙과 규정에 어느 정도 구속됩니다. 노동을 통한 보수를 얻는 것은 정확히 배팅사이트와 관련된 이익이 있다는 이중 정체성 때문입니다. 이것은 또한 배팅사이트와의 분쟁에서 분쟁의 복잡성과 항소의 다각화를 보여줍니다.

법적 관계의 관점에서, 우리 나라의 노동법과 규정은 노동 관계의 주제의 범위에서 고위 경영진을 배제하지 않습니다. 사법 재판 중에 실제 권리와 의무의 내용에 따라 노동 관계가 있는지 여부는 결정됩니다. 일반적으로 노동 관계의 결정은 노동 관계의 종속적 특성이 출발점으로 있는지 여부를 고려합니다. 일부 대규모 그룹 배팅사이트의 경우 경영진이 여러 계열사 배팅사이트에서 동시에 일하거나 자배팅사이트의 임원으로 직접 임명하는 사례가 있습니다. 현재 임원들은 우수한 배팅사이트와 노동 관계를 구축하거나 자배팅사이트와 노동 관계를 구축하고 있습니다. 특히 경영진이 여러 배팅사이트에 서비스를 제공하고 작업 내용의 경계가 불분명 할 때, 법적 관계 대상의 식별에 대한 많은 논란이 있습니다.

법률 신청의 관점에서, 배팅사이트 법과 배팅사이트 협회에 따르면, 이사회는 이유없이 관리자를 기각 할 권리가 있지만, 노동법은 노동 관계의 종료가 법적 상황을 준수해야한다고 규정하고 있습니다. 그렇지 않으면 불법 종료를 구성합니다. 현재 재판은 크로스 필드의 법률 상충 신청을 해결해야합니다.

일반 근로자와 비교할 때 급여 및 급여 결정 문제에서 임원의 급여는 높으며 구성 요소 및 배포 방법은 복잡합니다. 특히 일부 배팅사이트이 주주 인 경우, 소득의 일부가 주주의 지분 또는 노동자의 노동 보수에 근거한 지 여부에 대한 상당한 분쟁이 있습니다. 현재 노동 분쟁 절차 또는 주식 분쟁 절차가 노동 분쟁 절차에 따라 처리되는지 여부를 구별해야합니다.

고위 배팅사이트과 관련된 노동 문제에는 사실을 결정하는 데 많은 간부 분쟁과 어려움이 포함되며, 사법 판결은 주로 증거의 부담을 할당하여 모든 당사자의 권리와 의무를 균형을 맞추면서 사실을 결정합니다.

이사, 감독자 및 고위 경영진 자체는 배팅사이트의 인사 임명 및 제거 및 급여 시스템 측면에서 높은 음성 및 의사 결정력을 가지고 있기 때문에 이사, 감독자 및 고위 경영진이 급여를 인상하거나 추가 임원 급여를 실제로 지불하는 경우가 많이 있습니다. 이 불규칙한 급여 지불 방법은 배팅사이트 나 주주의 권리와 이익을 침해 할뿐만 아니라 민사 논쟁을 일으킬 수 있습니다. 상황이 심각하거나 금액이 크면 횡령과 같은 형사 고발에 직면 할 수도 있습니다.

예를 들어, Cai, Li 등과 같은 위치배팅사이트 횡령의 경우[3]in, Cai, Li 등은 배팅사이트의 이사이며 CAI는 법적 대리인이며 회장 및 총괄 관리자로 근무합니다. 정부 도시 계획 및 기타 계약으로 인해 배팅사이트는 철거를 통해 보상을 받았지만, 보상을받는 동안 CAI, Li 등은 배팅사이트의 계정에 입력하기 위해 보상의 일부가 필요했으며, 금액의 일부는 CAI 및 다른 사람들이 설정 한 "소규모 재무부"에 입력했습니다. 또한 CAI와 다른 사람들은 이사회 회의를 열고 "소규모 재무"가 배팅사이트에 속해 있다고 결정했으며, 보조금 분배라는 이름으로 CAI 및 LI와 같은 이사 및 고위 임원에게 돈을 배포했습니다. 나중에, 검찰청은 Cai, Li 및 기타 횡령을 고발했다.

이 경우에는 몇 가지 논란의 여지가있는 문제가 있습니다. 첫째, 보상의 지불은 이사회가 결정할 권리가 있으며,이 경우 보상의 지불은 이사회의 내부 자율성의 범위에 의해 이사회에 의해 승인되며 범죄 적 중과의 범위에 속해야합니다. 둘째, 횡령의 범죄는 불법 소유의 목적을 요구합니다. 임원의 운영이 배팅사이트에 손실을 초래하고 소득 또는 팽창 된 지출을 숨겨서 불법적으로 경영진 보너스를 지불하는 경우, "불법 소지"의 목적을 가진 것으로 간주 될 수 있거나 이사회와 같은 배팅사이트의 결의 절차없이 급여가 지불되는 것으로 간주 될 수 있습니다.이 사건은 "불법 소지"의 목적을 갖는 것으로 간주 될 수 있습니다.

그러나 법원의 판결에서 판결을 내린 법원은 CAI, Li 및 기타의 보수와 혜택이 배팅사이트에 의해 지불되었으며 보조금은 고위 임원들에게 보수가 아니라고 생각하며, 소수의 사람들만이 그에 대해 아는 방식으로 보조금을 공동으로 발행하기로 결정했다고 생각합니다. 배팅사이트 재정의 소유는 자신의 소유를 위해 부서의 재무 문제를 불법적으로 점유하기 위해 자신의 입장의 편의를 사용하는 행위로, 이는 횡령의 범죄를 구성합니다.

유사한 관련 사례와 함께, 보상의 지불이 다음 상황에서 형사 범죄와 관련이 있는지 여부는 다음과 같은 상황에서 존재할 수 있습니다. 첫째, 유료 보상이 배팅사이트 운영 또는 배팅사이트 업무에 사용되는 경우, 직위의 중재가 있더라도 일반적으로 횡령 범죄를 구성하는 것으로 간주되지 않습니다. 둘째, 정상적인 배팅사이트 의사 결정 절차없이 이루어진 보너스 인센티브는 횡령의 범죄를 구성 할 수 있습니다. 셋째, 정상 급여 이외의 보너스를 발행하기로 한 개인 결정은 횡령의 범죄 (예 : 위 사례 상황)를 구성 할 수 있습니다. 넷째, 고위 경영진은 거짓 계약 및 회색 홍보 비용 등을 지불하는 기타 수단을 통해 자금을 횡령합니다. 배팅사이트가 인식하지 못하면 횡령이 의심됩니다.

위의 상황에 따라 보너스 발행에 참여할 때, 보너스 발행에 참여할 때, 이사, 감독관 및 고위 경영진은 배팅사이트의 규칙 및 규정 및 규정 및 협회에주의를 기울여야하며, 관련 의사 결정 절차에 의해 엄격하게 서면 서면 문서를 지키기 위해 관련 서면 문서를 지키기 위해 문서의 문서, 그리고 리더, 획득 한 문서를 피하기 위해 관련 서면 문서를 유지해야합니다. 관행. 참가자가 그것을 거부하거나 다른 분쟁과 갈등을 겪으면 이사, 감독자 및 고위 관리자에게 범죄 위험이 발생할 수 있습니다.

요약하자면, 우리 나라의 법률과 규정은 고위 임원의 노동 관계를 배제하지 않으므로 취업 및 노동 관계 종료 측면에서 우리는 여전히 노동 계약 및 노동법 관련 법률 및 규정을 준수해야합니다. 그러나, 행정부가 근로자 급여라는 이름으로 배팅사이트의 이익에 해를 끼치는 행위에 관여하는 경우, 배팅사이트 법에 필요한 책임을 부담 할 수 있으며 상황이 심각한 경우 범죄 범죄를 구성 할 수도 있습니다. 그러므로 경영진은 노동법의 범위에 따라 자신의 권리와 의무에주의를 기울여야하며 배팅사이트 법에 의해 요구되는 충성도와 근면의 의무를 이행하는지 여부에주의를 기울여야합니다. 경영진은 일반 근로자보다 더 풍부한 보상을 받아야 할뿐만 아니라 더 많은 책임과 위험을 감수해야합니다.

[1] (2018) Lu 10 Minzhong No. 2538.

[2] 배팅사이트 인민 법원의 민사 판결 No. 50 (2020).

[3] Ningbo 중급 인민 잔 하천 지방 (2017) Ning 01 배팅사이트 최종 No. 385.