스포츠 토토 사이트 추천 및 사회 보장 산업 Express (2024 Issue 4)

5 월 1 일 국제 스포츠 토토 사이트 추천절의 경우, 여러 곳의 법원은 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 처리에서 전형적인 사례의 모범적이고 주요한 역할을 촉진하기위한 10 가지 전형적인 스포츠 토토 사이트 추천 및 인원 분쟁 사례를 연속적으로 발표했습니다. 실습을 위해, 스포츠 토토 사이트 추천 사건의 판단은 강력한 지역적 속성을 가지고 있으며, 법원과 인적 자원과 사회 보장이 공동으로 발표 된 전형적인 사례는 종종 동일한 유형의 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 사건에 대해 여러 지역에서 법원의 판단 구경 및 재량 표준을 나타냅니다. 우리 변호사들은 특별히 그들을 요약하고 그들의 관심을 높였습니다.

2024 년 4 월 3 일, 인사 스포츠 토토 사이트 추천 보장부는 공식 웹 사이트 (2024 년 4 월 1 일 현재)에서 전국의 최저 임금 기준을 발표했으며, 베이징의 월간 최저 임금 표준은 2,420 Yuan, 320 Yuan, 및 320 YUAN, 및 GUANGON이었다. 첫째, 둘째, 세 번째 및 네 번째 및 4 단계 월간 최저 임금 기준은 2,300 위안, 1,900 위안, 1,720 위안 및 1,620 위안 (Shenzhen의 2,360 위안 포함)이었습니다.

2024 년 4 월 30 일, 베이징 고등인 법원과 베이징 스포츠 토토 사이트 추천 및 인사 분쟁 중재위원회는 "스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 사건의 재판 (i)에 대한 답변"을 공동으로 발표했다. 통지에 따르면, 해답을 공식화하기위한 기초에는 중화 인민 공화국의 민법이 포함됩니다 (이하 ""민법"")"중국 인민 공화국의 스포츠 토토 사이트 추천법 "(이하""스포츠 토토 사이트 추천법"")"중국 인민 공화국의 스포츠 토토 사이트 추천 계약법 "(이하""스포츠 토토 사이트 추천 계약법"")"중국 인민 공화국의 민사 소송법 "(이하""민사 소송법"")"스포츠 토토 사이트 추천 분쟁의 중재 및 중재에 관한 중화 인민 공화국 법 "(이하""스포츠 토토 사이트 추천 및 스포츠 토토 사이트 추천법"")"중국 인민 공화국의 스포츠 토토 사이트 추천 계약법 이행에 관한 규정 "(이하""스포츠 토토 사이트 추천 계약법 이행에 관한 규정"")"스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 재판에서 법률 적용에 관한 최고 인민 법원의 해석 (i) 및 기타 법률 및 규정, 사법 해석 및 관련 조항.

"Answer on the Trial of Labor Dispute Cases (I)" stipulates the scope of acceptance of labor dispute cases and the jurisdiction of the case, the connection between the trial of labor dispute cases, the determination of labor relations and the responsible subjects, the conclusion of labor relations, the performance and change of labor contracts, the termination and termination of labor contracts, and other issues such as third-party infringement, such as how to deal with work-related injuries caused 근로자에 스포츠 토토 사이트 추천 업무 관련 부상 보험을 지불하지 않은 고용주.

동시에이 통지는 여러 스포츠 토토 사이트 추천을 폐지하고 다음에주의를 기울였습니다.

문서에 따르면, "도시 및 농촌 거주자의 연금 보안 혜택에 스포츠 토토 사이트 추천 결정 및 정상 조정 메커니즘을 추가로 개선하기위한 통지 (Beijing Renshejufa [2018] No. 174) 베이징 시립 인적 자원 및 사회 보안 사무국 및 베이징 마치 재정 국, 국경에 의해 발행 된 베이징 마이너스 보험에 의해 발행 된 통지. 2024 년 베이징은 1,000 위안이고 가장 높은 표준은 9,000 위안입니다.

최근에 상하이 시립 인민 정부는 "기관 및 공공 기관 직원을위한 연금 보험 시스템 개혁에 관한 국무위원회의 이행 조치의 이행 조치의 이행 기간을 연장하는 것에 스포츠 토토 사이트 추천 통지를 발표했다 (Shanghaifu [2024] No. 18). 통지에 따르면, 2019 년 상하이 시립 인민 정부가 발행 한 장기 및 공공 기관의 연금 보험 시스템 개혁에 관한 국무위원회의 결정 조치에 스포츠 토토 사이트 추천 이행 조치는 계속해서 시행되어야하며 2029 년 4 월 30 일까지 유효성 기간이 연장 될 것입니다.

규정에 따르면, 이행 조치 : 1. 신청 범위 : 공무원 법, 기관 및 직원의 직원 및 직원 수립에 따라 상하이에서 관리되는 단위, 및 정부 및 정부 기관의 관련 조항에 따라 재정 절차를 완료 한 사람들. 2. 지불 기반 및 비율 : 지불 기반의 조항은 Guofa [2015] No. 2; Guobanfa [2019] No. 13 및 실제 도시에 따르면 단위 지불 비율은 16%로 조정되며 개별 지불 비율은 8%입니다. 3. 개인 계정과 관련하여 : "구현 조치"는 개인 계정의 규모와 출처를 규정하고, 개인 계정의이자 계산 방법을 통합하며, 개인 계정의 사용을 규제하며, 이는 GUOFA [2015] No. 2와 일치합니다. 4. 기본 연금을받는 조건과 관련하여 : "구현 조치"는 매달 기본 연금을받는 조건을 명확하게 규정합니다. 먼저 법적 퇴직 연령에 도달하십시오. 둘째, 부서와 사람은 규정에 따라 연금 보험료를 지불합니다. 셋째, 지불 기간 (사정 된 지불 기간 포함)은 15 년 이상이어야합니다. 5. 기본 연금 계산과 관련하여 : Guofa [2015] No. 2와 일치하여, "구현 조치"는 2014 년 10 월 1 일에 기초하여 세 가지 유형의 물체에 스포츠 토토 사이트 추천 다른 계산 방법을 규정합니다. 은퇴 한 경우 매월 "중간 회원"이 즐기는 기본 연금은 기본 연금, 개인 계정 연금 및 과도기 연금의 세 부분으로 구성됩니다. "노인"은 최초의 혜택 표준에 따라 기본 연금을 계속 지불합니다.

최근에 Tianjin Municipal Human Resources and Social Security Bureau와 8 개의 다른 부서는 "Tianjin Industrial Injury Prevention Project Management 조치"(Tianjin Human Resources and Social Security Office [2024] No. 8)를 발행했습니다. 이 조치는 Tianjin의 산업 부상 예방 작업의 프로젝트 응용 프로그램, 프로젝트 검토, 프로젝트 구현, 프로젝트 수락, 프로젝트 감독 및 비용 관리를 규정합니다. 이 통지는 Tianjin 고용주가 업무 관련 부상 예방 작업을 수행하는 데 도움이되는 역할입니다. 통지에 스포츠 토토 사이트 추천 첨부 파일에는 업무 관련 부상 예방 훈련 프로젝트에 스포츠 토토 사이트 추천 신청서 검토 양식, 업무 관련 부상 예방 훈련 프로젝트 등을 고용주의 관심을 끌기위한 것입니다.

최근 Shenzhen 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 중재위원회는 "Shenzhen 스포츠 토토 사이트 추천 및 인사 분쟁 중재위원회 (시험)의 최종 중재 적용 규칙"을 발표했습니다. "최종 중재의 적용에 대한 규칙"은 주로 Shenzhen의 최종 시스템으로 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 사건을 듣는 방법을 명확하게 설명하며, 최종 판결 및 비정규 판결이 적용되어야하는 다양한 상황을 구별하며 Shenzhen의 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 사례를 처리하는 데 실질적인 안내 역할이 있습니다.

우리 나라에는 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁을 처리하기위한 두 가지 기본 모델이 있습니다. 하나는 하나의 조정 시스템과 하나의 판결과 두 번의 재판이며, 다른 하나는 한 번의 판결과 최종 결정의 시스템입니다. 한 판결의 최종 시스템과 관련하여, 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 중재 및 중재법 제 47 조에 관해서는,이 법에 달리 규정되지 않는 한, 중재상은 최종 판결이며, 판결은 발행일로부터 법적 영향을 미친다 고 규정하고있다. (2) 스포츠 토토 사이트 추천 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등으로 국가 스포츠 토토 사이트 추천 표준의 이행으로 인한 분쟁. 첫 번째 판결 최종 시스템의 의미는 중재 재판소의 판결 최종 시스템 이후 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁이 종료되는 시스템이다. 한 번의 판결 최종 시스템이 적용되는 두 가지 유형의 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 사례가 있습니다. 하나는 작은 중재 사례이고 다른 하나는 명확한 표준을 가진 중재 사례입니다. 하나의 판결 및 2 인스턴스 시스템을 처리하는 일반적인 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁과 비교할 때, 절차 적 차이는 근로자가 판결 최종 사건의 결과에 불만을 제기하면 판결을받은 날로부터 15 일 이내에 유능한 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있다는 것입니다. 고용주의 경우, 판결 최종 사건의 경우, 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 중재위원회가 판결을받은 날로부터 30 일 이내에 위치한 중간 인민 법원에만 신청할 수 있으며 판결에 대한 소송을 직접 제출할 수 없습니다. 이번에 Shenzhen 중재위원회는 최종 판결에 대한 해당 규칙을 발표 하고이 지역의 최종 판결 적용에 대한 표준을 개선하고 관심을 끌었습니다.

최근에 Hubei 인적 자원 및 사회 보장은 "Hubei Province (i)의 스포츠 토토 사이트 추천 및 인사 분쟁 중재 사건의 재판에서 몇 가지 문제에 대한 지침을 발표했습니다. 이 표준의 공식화의 배경은 후베이 지방의 스포츠 토토 사이트 추천 및 인력 분쟁 중재에 대한 취급 규칙을 통일하는 것입니다. 이 가이드 라인에 규정 된 주요 내용에는 다음이 포함됩니다. 사례의 범위는 스포츠 토토 사이트 추천 및 인력 분쟁 중재위원회, 스포츠 토토 사이트 추천 관계 분쟁을 확인하기위한 중재 제한 기간, 근로자와 고용주 사이의 스포츠 토토 사이트 추천 관계가 표준으로서의 스포츠 토토 사이트 추천 관계에 기반을 두어야하는지 여부에 대한 결정을 기반으로한지의 결정에 근거한 근로자와 고용주의 결정에 근거한지의 결정에 근거한 근로자와 고용주 사이의 결정에 근거한지의 결정에 대한 결의, 그리고 고용주 사이의 스포츠 토토 사이트 추천 관계에 근거한지에 대한 결정, 그리고 공학적 사업의 사례에 대한 결정, 그리고 공학적 사업의 결정에 기반을 두어야한다. 계약 계약 계약, 계약 당사자 및 개인 계약자 및 신병과 서면 스포츠 토토 사이트 추천 계약에 서명하지 않은 경우 서면 스포츠 토토 사이트 추천 계약에 서명하지 않은 이유, 이중 임금의 계산 기반 및 표준, 고용주의 스포츠 토토 사이트 추천 계약 종료는 직원의 보상을 지원하거나 요청을 계속 수행 할 수 있습니다.

스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 사례의 실질적인 취급에는 강력한 지역 속성이 있습니다. 이 브리핑의 이전 기사에서 제기 된 지방 법원 및 인적 자원 및 사회 보장에 의해 발표 된 일반적인 사례 외에도, 지역 인적 자원 및 사회 보장 또는 법원이 발행 한 중재 사례 또는 법원 사례 재판 지침은 종종 다른 지역에서 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁을 처리 할 때주의를 기울여야하는 규칙입니다. Hubei 지방 인적 자원 및 사회 보장국이 발행 한 중재 사례에 대한 표준화 된 지침은 Hubei Province의 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁 중재 시험에 대한 다음과 같은 요구 사항을 가지고 있습니다. 내용으로부터 지침 역할은 주에서 스포츠 토토 사이트 추천 중재 분쟁 사례의 수용 범위를 규정 할뿐만 아니라 스포츠 토토 사이트 추천 계약법의 특정 조항을 개선한다. 예를 들어, "가이드 라인"에는 "스포츠 토토 사이트 추천 계약의 확립에 기초하여 객관적인 상황을 결정하는 방법", 초과 근무 급여 계산 기반의 계산 순서, 경비원, 커뮤니케이션 룸 경비원, 창고 관리자 및 기타 직원의 초과 근무 문제, 연체료 지불을 고려하는 방법

"Jiangsu Province 직업 질환 예방 및 통제 규정"은 2024 년 5 월 1 일에 발효 될 것입니다. 규정은 예방에 중점을두고 직업 질환 위험의 원천에 중점을 둡니다. 그들은 고용주들이 직업 질환 예방에 스포츠 토토 사이트 추천 그들의 책임을 맡기고 촉진하기 위해 핵심 시스템 설계를 수행했습니다. 이 규정은 직업 질환 예방 및 통제에 스포츠 토토 사이트 추천 고용주의 주요 책임을 개선했습니다. 예를 들어, 고용주는 산업 보건 관리 훈련을 강화하고 통제하고 직업 질병 위험을 제거 할 책임이 있습니다. 심각한 직업 질환 위험이있는 위치에있는 근로자는 특별 훈련을 위해 조직되어야하며, 파견 된 근로자의 산업 건강 훈련은 고용주의 통합 관리에 포함되어야합니다.

관리자는 법에 따라 업무 관련 부상 예방 및 직업 질환 예방 작업을 수행합니다. 업무 관련 부상 예방에 잘 대한 일을하면 일반적으로 업무 관련 부상 사고 및 직업 질환의 발생률을 줄이는 데 도움이됩니다. 취업 부상 예방에주의를 기울이는 것의 중요성은 근로 부상 보험을 지불하는 고용주의 비용을 어느 정도 줄이는 것입니다. 그 이유는 사회 보험법 및 기타 관련 조항에 따르면, 우리나라의 근로 부상 보험은 벤치 마크 비율 및 부동 비율과 함께 고용주의 업무 부상 보험료 지불율을 결정하는 원칙을 구현하기 때문입니다. 부동 비율의 결정적인 요인은 업무 부상 보험료 지불률과 작년의 근로 부상 사고의 발생률입니다. 따라서 고용주는 법적 의무를 이행하고 직원의 개인 안전을 보장 할뿐만 아니라 실제로 부상 부상 보험료 지불 비용을 줄이기 위해 취업 부상 예방에 적합합니다. 직업 질환 예방과 관련하여, 직업 질환 진단 및 식별에 관한 고용주와 근로자 간의 분쟁 또는 직업 질환 치료의 필요성은 실제로 스포츠 토토 사이트 추천 분쟁의 한 유형입니다. 규정의 규정에 따라 그러한 분쟁을 다루는 방법과 관련하여, 근로자가 고용주가 제공 한 정보에 대한 이의 제기를 가진 세 가지 상황이 있으며, 고용주는 직업 건강 파일이 없으며 직업적 질병 진단 및 식별위원회는 의견을 제시했습니다. 직업 질환 진단 및 식별 기관은 고용주 위치의 보건 및 보건부에 조사 신청서를 제출해야합니다. 이 규정은 또한 보건 보건부가 조사를 조직하기 위해 조사의 시작, 시간 및 내용 조건을 규정합니다.