배팅사이트 및 사회 보장 산업 Express (2024 Issue 7)

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최근에 상하이 시립 인적 자원 및 배팅사이트 보장국은 2023 년에 전체 소송 도시 단위 직원의 평균 급여가 12,307 위안/월이라고 발표했습니다. 2024 년 7 월 1 일부터 상하이의 배팅사이트 보장 기부 기반의 상한은 36,921 위안/월로 조정됩니다.

7 월 23 일, Jilin 지방 통계국은 2023 년에 도시 단위의 평균 임금 데이터를 배팅사이트. 통계에 따르면, 2023 년 도시 비정부 부서와 민간 유닛의 평균 연간 임금은 각각 94,937 위안, 51,214 Yuan이었다.

최근에 Hebei 지방 통계국은 2023 년에 도시의 도시 및 도시 단위의 평균 급여 데이터를 배팅사이트. 통계에 따르면, 2023 년의 비 개인적인 직원과 민간 단위의 평균 급여는 각각 RMB 94,818 및 RMB 51,281입니다.

최근에 Shanxi 지방 통계국은 2023 년 도시 및 도시 비 민간 단위 및 민간 단위의 평균 급여 데이터를 발표했습니다. 통계에 따르면, 도시의 비 민간 단위 및 배팅사이트 직원의 평균 급여는 95,452 Yuan의 각각의 비공개 연봉이 될 것입니다.

7 월 9 일, Chaoyang Court는 여러 고용과 관련된 배팅사이트 분쟁의 재판을 발표하고 전형적인 사례를 발표했습니다. 다각화 된 고용 양식에는 기업 간의 혼합 고용, 사업 아웃소싱, 배팅사이트 파견, 새로운 고용 형태의 플랫폼 크라우드 소싱 및 건설 공학 분야에서 이주 배팅사이트자 고용이 포함됩니다. 다각화 된 고용 산업은 주로 건설, 하우스 키핑 및 서비스 산업과 같은 전통적인 산업에 집중되어 있으며 점차 여러 분야로 확산되고 있습니다.

최근 몇 년 동안, 공유 경제의 발전과 다각화 된 고용에 대한 수요로 인해 배팅사이트 분쟁이 자주 발생했습니다. 이번에는 베이징의 차양 지방 법원이 발표 한 다각화 된 고용의 전형적인 사례에는 기업 간 혼합 고용의 책임, 크라우드 소싱 고용에 대한 증거 부담 할당, 플랫폼 고용 분쟁에 대한 중재 조치가 포함됩니다. 구체적으로, 여기에는 다음이 포함됩니다. 1. 기업의 고용이 혼란스러워지면 공동 및 여러 책임이 있습니다. 고용이 혼합 고용의 식별에 의해 결정되는 경우, 사실 배팅사이트 과정에 근거한 관련 고용이 있는지 여부를 결정해야한다. 2. 고용주가 파견 된 근로자를 반환하는 경우, 고용주는 귀환 사유를 확인하고 근로자의 근로 위치를 재구성해야합니다. 불법 반환 및 종료의 경우, 파견 단위와 고용주는 공동 및 여러 책임을 져야합니다. 3. 새로운 고용 양식과 관련된 여러 하청 계약 배팅사이트 분쟁과 관련된 고용 분쟁이 발생하는 경우, 실제 고용주는 근로자가 증거를 제공하기 어려울 때 증거의 부담을 부담해야합니다. 4. 고용주가 계열사 기업을 설립하여 배팅사이트 계약 서명 대상을 변경하는 경우, 근무 기간 및 고정 배팅사이트 계약의 횟수는 지속적으로 계산되어야합니다. 5. 이주 배팅사이트자의 임금이 체납 된 경우, 일반 계약자는 먼저 법에 따라 보상을 지불해야한다. 6. 파견 단위와 고용주가 배팅사이트 파견의 특정 문제에 대한 명확한 합의에 도달하지 못하면, 근로자의 법적 권리와 이익을 손상시키는 데 잘못된 결함이있는 경우 해당 비용을 함께 공유해야합니다. 7. 플랫폼 고용은 합법적이고 준수해야하며 분쟁이 발생하면 중재가 우선 순위를 부여해야합니다.

최근에, Qijiang Court는 출산 보험 손실 보상, 연금 보험 혜택 분쟁, 업무 관련 부상 보험 혜택 분쟁 등 여러 전형적인 배팅사이트 분쟁 사례를 발표했습니다.

42185_42725<关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的会议纪要>Yugaofa의 통지 [2015] No. 205, 즉, 과대 연령 사람이 사고로 부상을 입거나 직장에서 직업적 질병으로 고통받는 경우 고용주는 보상 책임을 부여해야합니다. 사회 보험법 및 취업 부상 보험 규정의 관련 조항은 고용 부상 보험 규정의 관련 조항에 적용되지 않습니다. 고용주는 업무 부상 보험 규정의 관련 조항에 따라 일회성 보상을 이행 할 수 있습니다. 4. 고용주가 제 시간에 직원에게 기본 연금 보험료를 지불하지 않으면 직원은 사전 지불 후 부서에서 보상을받을 권리가 있습니다. 5. 근로자는 인사 고용 계약을 미리 종료 할 때 계약 위반에 대한 책임을 부담해야합니다. 이 사건에는 의료 기관 간의 인사 분쟁이 포함됩니다. Chongqing의 Qijiang 지방 법원의 판단에 따르면, 일부 의료 기관은 의료 전문가를 소개하고 유지하기 위해 더 유리한 대우를받을 것입니다. 동시에, 해당 서비스 기간과 계약 책임 위반은 합리적이고 실용적이며, 근로자의 조기 사임에 대한 부정적인 평가를 통해 정직하게 수행하도록 재능의 도입을 안내합니다. 6. 고용주가 자신의 이유로 인해 업무와 생산을 중단하는 경우, 법에 따라 직장에 머무는 동안 근로자가 자신의 생명을 유지하는 데 기본적인 비용을 지불해야합니다. 7. 고용주는 직무 조정을 위해 근로자를 고용 할 권리가 있습니다. 법원은 생산 및 운영 요구로 인해 고용주가 조정 및 변경하는 것이 정상이라고 지적했습니다. 이 법은 고용주가 자신의 생산 및 운영 요구에 따라 근로자의 직무 위치 및 작업 장소를 합리적으로 조정하고 필요성, 합리성 및 정당성 측면에서 직무 이체 검토를 검토 할 수 있도록합니다. 이 경우, 유닛의 채용 양도가 합리적이고 정당성 및 필요성이라는 전제에 따르면, 근로자는 구직 계약에 순종하지 않고 원래의 작업 위치에서 셀카를 꺼내어 작업을 떠나는 것을 거부합니다. 8. 운영 차량 제휴의 경우 배팅사이트 관계의 필수 속성에 비추어 배팅사이트 관계를 포괄적으로 판단해야합니다. 실제로, 사실상의 배팅사이트 관계는 주로 고용주가 일을 준비하고, 관리, 보수를 지불하는지, 그리고 두 당사자가 개인적, 경제적, 조직적 종속적 속성을 가지고 있는지 여부에 근거합니다. 이 경우 판사는 운영 차량의 제휴를 위해 계열 단위가 실무자에게 안전 교육 및 전문 윤리 교육을 제공 할 것이지만, 실제 소유자의 소속 수수료를 청구하는 것으로 제한되며 나머지는 더 이상 관리되지 않을 것이라고 지적했다. 따라서 차량의 실제 소유자가 고용 한 운전자와 제휴 부대간에 배팅사이트 관계를 구축하기로 합의하지 않습니다. 양 당사자 간의 관계에 하위 속성이없는 경우 사실적인 배팅사이트 관계로 간주되어서는 안됩니다.

최근에, Xi'an City는 고용주의 일방적 인 일자리 이전, 임신 및 출산 기간 동안 여성 직원의 배팅사이트 권리 보호 및 직원 수입과 관련된 여러 전형적인 배팅사이트 분쟁 사례를 발표했습니다. 동시에,이 배치에서 발표 된 일반적인 사례에는 법원 사건, 중재 및 배팅사이트 조합 사건이 모두 포함되며, 이는 주목할 가치가 있습니다.

Xi'an City가 발표 한 전형적인 노동 분쟁 사례의 주요 판단 아이디어에는 주로 다음이 포함됩니다. 1. 고용주의 작업 위치 및 근로 위치 조정은 합법적이고 합리적이어야합니다. 구체적으로, 직원 입장을 조정할 때, 고용주는 다음과 같은 관련 요소를 이해해야합니다. 1. 고용주의 생산 및 운영 요구에 기초한 객관적인 지 여부; 2. 노동 계약의 내용에 큰 변화가 있는지 여부; 3. 조정 변경이 차별적이며 근로자에게 모욕적인지 여부; 4. 노동 보수 및 기타 노동 조건에 큰 영향을 미치는지 여부; 5. 근로자가 조정 된 위치에 유능한 지 여부; 6. 직장 위치를 ​​조정 한 후, 근로자에게 불편을 끼칠 경우, 고용주가 필요한 지원 또는 보상 조치 등을 제공하는지 여부 등 2. 여성 직원은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 등 중에 정상적으로 취급되어 최초의 대우를 즐기어야합니다. 고용주는 법률에 따라 여성 직원에 대한 출산 보험을 지불해야합니다. 고용주가 여성 직원에게 출산 보험료를 지불하고 출산 휴가 중 여성 직원의 급여가 출산 보험 기금에 의해 지불되는 경우, 여성 직원은 부서를 통해 수집 절차를 거쳐야합니다. 여성 직원이받은 출산 수당이 정상 노동이 실제로 제공 한 임금보다 낮은 경우, 부서는이를 보충해야합니다. 3. 고용주와 직원은 집행 유예 기간이 법의 의무 조항이라는 데 동의 할 수 있습니다. 보호 관찰 기간의 연장이 법적 시간을 초과하지 않더라도 불법 집행 유예 기간입니다. 이 장치는 연장되고 수행 된 보호 관찰 기간에 대한 보상을 지불해야하며 합의 된 복직 혜택에 따라 임금 차이를 보충해야합니다. 4. 온라인 앵커와 중개 회사가 노동 관계 또는 기타 관계이든 관계없이 노동 관계의 필수 특성을 실질적으로 검토해야합니다. 사법 관행에서 노동 관계와 다양한 유형의 민사 관계는 신중하게 구별되어야합니다. 계약의 형태로 단순히 검토 할 수는 없습니다. 계약의 내용과 본질은 객관적으로 분석되어야하며, 고용 사실, 노동 관리 수준, 개인 종속 및 경제 종속 속성을 올바르게 결정해야합니다. 5. 근로자가 자신의 의무를 수행하고 고용주에게 손실을 일으킬 때, 동등한 민사 피험자들 사이의 결함 책임 원칙을 간단히 적용 할 수 없습니다. 직무 수행 중에 의도적으로 또는 심하게 과실로 근로자가 고용주에게 경제적 손실을 일으키는 경우, 고용주는 직원이 특정 보상 책임을 부여하도록 요구할 권리가 있습니다. 손해, 위험 및 손실에 대한 책임을 고용주와 직원간에 합리적으로 배포해야하며, 양 당사자의 결함 규모, 손해의 정도, 직원의 소득 수준 및 노동 계약이 계속 수행되는지 여부와 같은 요인. 동시에, 사건에 관련된 돈의 전부 또는 일부가 회수되고, 고용주는 보상을 근로자에게 비례 적으로 반환해야합니다. 6. 고용주가 직원과 자발적으로 사회 보험 지불금을 포기하는 데 동의하는 것은 무효입니다. 7. 노동 계약의 성과와 직접 관련된 교육, 전공, 직장 경험 등을 고용주에게 진실로 알리는 것은 노동자의 의무이다. 근로자가 고용주에게 허위 정보를 제공하지만, 두 당사자 간의 노동 관계가 더 오랜 시간 동안 지속되었으며 노동자가 숨기는 정보는 노동 계약의 성과와 노동의 완료에 실질적인 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀지면, 노동 계약의 타당성은 권리와 의무의 안정성을 보호하는 관점에서 간절히 결정되어야한다. 8. Courier Dispatcher는 고객의 사생활의 평화를 침해하기 위해 업무를 통해 얻은 고객의 개인 정보 보호 정보를 사용합니다. 이 회사는 징계를 심각하게 위반하여 양 당사자 간의 노동 계약을 종료하고 법적으로 종료됩니다.